労働局に別途提出した「出来事」を基に話が進んだのでちょっと戸惑いましたね。
その用紙は記載枠が小さく、纏めきれるわけなかったので簡素化した別紙を添付したてんです。
労働局：
ではヒアリングを始めさせていただきますね。
（提出して頂いた簡素化資料を手元に）
（提出して頂いた簡素化資料を手元に）
筆者：
えっ、私が予め労基宛に提出してるファイルってお持ちですか？
労働局：
あ、これですか？
──まさかの現物持参。。。
筆者：
提出資料はかなり簡素化してます。
ファイルの中の通報内容を元にお話ししていいですか？
ファイルの中の通報内容を元にお話ししていいですか？
労働局：
私もその方がいいと思ってました。
筆者：
（私もその方がいいと思う…）
あぁビックリした😮
なので労働局宛の別紙も詳細版にしてた方がいいです。
詳しく聞かれた部分は以下でした。
- 未経験の業務を任され、増員要請も無視
- パートに正社員業務を押しつける構造
- 上司からの無視や陰口など幼稚ないじめ
- 上司は一部の部下だけを優遇し、経験不足の補充員を配置
- 上司の異常な言動を管理職や周囲が把握していながら放置
詳細は別記事「職場への逆襲」からどうぞ