私なりにピックアップした項目は以下です。
- 仕事内容・仕事量の⼤きな変化を⽣じさせる出来事があった
- 上司等から、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた
- 複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった
- 転勤・配置転換、退職を強要された
項目の中でも低中強に別れており、どれに当てはまるかどうかを確認するそう。
ただ、これを筆者が主張したところで「そーですね」とは言ってくれない気もするなぁ。
厚生労働省のガイドライン
労働局・労基署が見るのは、厚生労働省のガイドライン。