半年しっかり休んで、同じ部署OKの診断書まで準備して、満を持して復帰面談。
──そこで言われたのが、これ。
「もぉ、あなたの仕事はないんよ」
「今後はAI化するから、人もいらんなる」
「現場復帰どう？」
「あなたもったいないからよそ探し？」
え？いやいやいや！
いやいやいやいやいや？？？
FAXで回覧板まわしてるあの会社がAI化？
パワポ印刷して赤ペンチェックしてたとこがAI？
ダブルクリック王のあの会社がAI化？
セル結合まみれフォーム量産集団がAI化？
「復帰の件、白紙撤回でお願いします、休職続投します」
と人と関わる部署長へメッセージ送りました。
おーけー、ならこっちもAI使って、この理不尽な経緯を問いましょう！
ぜんぶAIと二人三脚や。
職場案件は終幕。ここからブログで反撃へ。
んで最後に言いたい
結局、黙ってる人がいちばん怖い。
本人は「自分は関係ない」って思ってるかもしれんけど、
その沈黙が、私らみたいなパートにどれだけ負担かけてきたか。
上司に逆らえへん、分かってるけど動けへん、
その気持ちは分からんでもないけど、
ほんならせめて、見て見ぬふりはやめてくれ。
気にせんと頑張れとかもやめてくれ。
（あ、もちろん言いませんけどね）
人と関わる部署長からは、
「Aさんにイライラしたら帰りや？」とも言われた。
なんじゃその対応。「私イライラするんで帰ります」てか？誰に言うねん。
（あ、もちろん言いませんけどね？）
筆者には「あんまり波風立てんと。。」という人もいました。
じゃぁあんたらあの席で仕事してみ？
あのため息、あのエンターキー爆撃ち経験してみ？
あのわがままの世話を一日中してみ？
急にこれやってほしいとか言われてみ？
ほとんどの人が1週間で病むやろね。
パートが泣いてるの、怒ってるの、
わかってたやろ。
黙ってるからあんなんが育つんよ。
その現場の空気、一緒に作ったのは誰でしょうか。
※この記録は実体験に基づいていますが、登場人物・団体を特定する意図はありません。