ここまで心身ともにやられてんのに？
骨折なら一発で労災。でも心折れても「様子見ましょう」？
はぁ？？
てことで筆者、徹底的に調べました。
労災（精神障害）として認められる主な基準
- 明らかなストレス要因があること（業務による負荷）
→ パワハラ・無理な業務 etc - 業務とストレスに因果関係があること
→ 仕事が原因って明確にわかること - 発症時期が明確で、医師の診断があること
→ 初診日と診断書は超重要！ - 強い心理的負荷が連続していたこと
→ 一発アウト or 地味な嫌がらせの積み重ね、どっちもOK - 原因となった人物や出来事が具体的に特定できること
→ 名前出さずとも「コイツやな」ってわかる構成が必要
これ、全部筆者に該当なのでは。
てことで、ここから反撃スタートです。